从对话中可以看出来，是安永的人吐槽瑞华加班严重还没有OT，在评论区还有人呢吐槽瑞华的专业水平熟悉的脸又会浮现在眼前。

　　看得出来，这个吐槽的小伙伴应该是受到什么刺激了，“不要带到安永来好吗？”这句话让注会菌想到，这不是安永和瑞华的第一次撕。

　　如果熟悉四大的人，应该记得去年在知乎上安永和瑞华的骂战，那可是相当轰动！事件起因于安永成立西安所，同时合并进瑞华的160名员工，于是有人在知乎上问了这个问题：

　　这个问题非常的中规中矩，原本没啥！可惜某些比较傲娇的答主开始摆起来高姿态尊龙赌城网址，自以为高人一等，用非常low的手段贬低瑞华转过去的同事，迎合的人居然也不少。而瑞华的也就还击了尊龙赌城网址，出现了警告等行为。

　　作为逼格four，那必须从内到外的有逼格，听说local所得人朴实无华，业务很扎实的呢～但是，他们的业务能力也是让我们大开眼界。

　　1.A1小朋友写的报告，在未经过任何复合，数都没cast齐，表格都没分好页的情况下，直接拿给老ey的par要求签字，60份尊龙赌城网址！

　　3.拥有两年工作经验的人，在项目上问fic计提与发放工资的分录，老安永给一笔一笔讲分录。

　　4.在pa没有给ot的情况下，A1拒绝交底稿，在催促后交上去的底稿完全没有数字，气的pa直接邮件告到了大中华区首席合伙人那里。

　　5.88年的老人，做合并抵消时不抵消内部原材料交易，金额4亿，IPO项目，老安永的擦。

　　8.三年工作经验并且有CPA的人是我想得太多，底稿公式全部差行，调整没数字，被tax的团队q，老安永帮改。

　　9.五年工作经验的老人，被IPO项目的fic无奈的派去做短期借款，因为其他的都不会。

　　这些事情我列不完的，我耳朵里听到的这些瑞华，没有一个业务能力是OK的，none！

　　那么聪明的你来告诉我，当初跟安永一起建所。被delay两年工作经验的海龟和985们，为什么要一边给瑞华擦，一边忍受瑞华par的滑稽领导呢？

　　知乎上有不少回答者（怀疑是安永西安原员工）列举了一堆经历过的从瑞华转过来的同事的工作不足，那些带实例的不足，如果属实注会菌也认可谁给我答案，不过注会菌更喜欢得理且饶人方为大智慧，何况，四大跳槽去别的行业，别的行业也可以列举一堆四大人的不足，己所不欲勿施于人。很多人对四大评价还是优于本土所的，但是你也不必踩一脚啊谁与谁坐他又爱著她。这都什么年代了，还拿海归、985、211、硕士、本科、大专说事？

　　更有甚者，有人发了几张从瑞华转过来的新同事照片及名字（据说，没看到）到知乎这样的公众场合，点评的言语之间透露着满满的以貌取人和嘲笑。

　　瑞华与国际所相比是有差距，但是我想差距也没有上述所说如此之大，瑞华底限也不像诸位所说如此之低，俗话说同行家是冤家，但是同行更应该是我们互相学习互相借鉴，见贤思齐焉，见不贤而自醒。而不应该是尽己所能的去踩对方贬低对方。

　　我对这件事的评价就是，你是谁，来自哪，并不重要，重要的是你有没有尊重自己的工作。各位同仁，都是吃审计这碗饭，都是干熬夜加班的活，谁比谁又高贵呢？大家不喜欢的都是那些拖了自己后腿的人，给自己带来麻烦的事。事务所，不就是应该拿活儿说话么？

　　无论四大还是内资，安永也好视听都混淆，瑞华也罢，都是乙方，从身份上来说谁也不比谁高贵到哪去。

　　四大校招重英语，内资校招重专业，各有所长。四大也好，内资大所也罢，能进去的都不会太差。像天健总所在江西招聘，hr点名非财大昌大学生不要，就是这么硬气。其他大所大抵生源都还不错，从这点看，校招进四大跟内资大所的同学彼此真的差不到哪去。若干年后聚会，都是一个宿舍开黑的同学。

　　有很多优秀的同学，人家就是想进内资所，ipo项目多啊，再者上升通道更短，快的两三年升项目经理，这是四大不及内资的地方。

　　大部分进四大或者内资大所的同学，都只把这两三年经历当作职业的跳板，大家动机都不纯，真没必要把自己说的多么高贵。

　　四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

　　尽管这两年四大的薪资越来越不占优势，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。

　　另外，很多人选择进四大，并非为了工资守护每一夜，而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。

　　和四大相比，国内八大的薪资不是很透明谁又能轻易得到解脱，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

　　虽然相对而言，内资所工资较低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的尊龙赌城网址。

　　而且内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多说好不会再想念，能力越强，工资越高。

　　四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，如果没有特殊情况，一般都能顺利晋升。

　　只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。

　　国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

　　区别在于不同所的晋升级数不一样实现了真的渴望，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。

　　但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。

　　首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对你跳槽是有利的。

　　其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认线年的等效经验。

　　第三，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。

　　在四大，一般来讲，工作4-5年的时候，选择跳槽是非常受欢迎的，尤其是很多大企业，在招聘财务经理或主管的时候，都非常倾向于有四大工作经验的人，因为这些公司与四大有对接，跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。

　　总之，我们承认四大和内资所之间的差距，但是如果只看到四大好的地方，而看不到内资所的优势所在，对内资所是不是不够公平？四大有四大的好，内资所也有内资所的优势，并没有谁比谁高贵许多.....